Kıdem tazminatı kalkıyor mu sorusu, son dönemde yapılan ekonomik düzenlemelerle tekrar gündeme gelmiştir. Özellikle Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde ele alınan tamamlayıcı emeklilik sistemi, kıdem tazminatına alternatif bir model olarak tartışılmaktadır. Bu sistemin devreye girmesi durumunda, işverenlerin çalışanlar için belirli bir katkı payı ödeyeceği bir emeklilik fonu oluşturulması planlanmaktadır. Ancak, kıdem tazminatının tamamen kaldırılmasına yönelik henüz net bir karar bulunmamaktadır.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Kıdem Tazminatının Yerini Alacak mı? OVP’de tamamlayıcı emeklilik sistemi üzerine çalışmalar yapılacağı belirtilmiş olup, bu sistemin hayata geçmesi durumunda işverenler çalışanlar adına aylık katkılar yapacak. Çalışanlar ise emeklilik dönemlerinde bu sistemden ek maaş alarak faydalanabilecekler. Ancak bu yeni sistemin kıdem tazminatının tamamen yerini alıp almayacağı, yapılacak yasal düzenlemeler ile netleşecek.
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerindeki hizmet süresi boyunca edindiği bir haktır. En az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışan bir işçi, işten çıkarıldığında ya da haklı bir sebeple işten ayrıldığında, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. Bu hak, yasalarla güvence altına alınmıştır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ayrıca, her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanı uygulanır. 2021 yılı için bu tavan tutar 7.638,96 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı, vergiden ve sigorta priminden muaftır.
Sonuç olarak, kıdem tazminatının kaldırılması yönünde kesinleşmiş bir karar yoktur. Tamamlayıcı emeklilik sistemi bu konuda bir alternatif olarak değerlendirilmektedir. Yapılacak düzenlemelerle bu durum daha da netleşecektir.
